復職支援に携わって長くなりますが、

そのポイントは言うと、

これもなかなか難しい・・・

十人十色で一般化して対応できるものでもありませんからね。

それでも現状認識がふわっとでもできている人は、

休職の長期化は防げるようにも思えます。

後は、復帰に向けてのプロセスを見える化すると、

思考のベクトルを復帰に向けさすことも必要になる。

それと如何に安心感を担保できるかにもかかってしまう。

不安の悪循環からの脱却には、

その人の認知の修正はもちろん、

安心できる旗振り役が、

そばにいることが確信できれば、

復帰に向けての光が見えてくる。

そして復帰に向けてのイメージを構築させることが大切になる。

未来へのシフトチェンジ、

目指すゴールを間違えないようにしたいものですね。

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