すべての場面において適応することは、

なかなか大変になってきますね。

特に職場においては、

それが顕著に表れてきます。

理想としては適材適所・・・

現状としては、オールマイティを目指す。

所属部署に慣れても、

異動で違う部署に配属など、

今でもそんな配置転換がありますね。

慣れている部署では自信がともなうが、

異動ともなれば、

また新たなスタートになる。

所属が変わっても、

求められるパフォーマンスは変わらない。

そして、どのぐらいの適応力が求められてくるのか？

それには、当然不確定な要素が含まれてくる。

好きな内容なのか、

その反対なのか、

頑張ってはみるが、その環境が厳しいなど、

確かに向き不向きも考えられる。

特にシニアの異動ともなれば、

出来て当たり前と思われ・・・

そこにストレスが蓄積され、

追い込まれてしまえば、

メンタルダウン即ち、適応障害などとささやかれてくる。

そこでの不健康に陥った状態から、

それを乗り切るだけのスキルや知識がないことが、

余計に拍車を掛けることに繋がります。

ひいては学習することが急務になってくる。

現在では、メンタル不調に向かうプロセスは予測できるが、

回復を目指していく対処法が分からないことが問題に繋がっている。

そんなことがないよう、

その対処法に失敗しないようにすること。

そんなサポートを心掛けています。

まずは、一緒に考える・・・

そこからのスタートに力点を置いてみませんか！

メンタルサポート神戸