メンタルヘルスサポートの導入に関しては、

企業のほうも大きな英断であり、なかなか勇気がいることになりますね。

しかし、変化の激しい時代にはどうしても必要なことは歪めない。

それも形式だけではなく・・・

真摯に取り組んでいく姿勢が、

近い将来に活きてくることでしょう。

そして、人材の育成も大きな課題になっていますが？

それだけ力を入れなければいけない現状があるのかも知れませんね。

だからといって、人材の育成・教育ばかりに偏ってしまえば、

どうだろう・・・

人材の資質は向上していくのだろうか？

流れに沿うことばかりに必死になり、

こころが折れてしまいそうになったときには・・・

それだけの耐性が備わっているのだろうか？

突き進んでいくあまりに自身の認識が狭くなっているのに気づくだろうか？

挙句の果てに「困った人」になってしまってはどうしようもなくなっていく。

この人材の育成とメンタル的なサポートは・・・

やはり一対でなければ成立しないのではないかと考えます。

即ち、人材＝人間力の向上が求められてきています。

結果、健康な人が企業の収益性向上に繋がっていくことでしょう。

メンタルヘルスサポートは・・・

何のため必要なのか？

理解・納得してもらためにはどうするのか？

知ってもらう方法は？

どの部分が改善点なのか？

その努力は何のため？

どのように解決していくのか？

それぞれにいろいろ問いかけてみることも必要かも知れませんね。

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