人事関連の研究会が２ヶ月に1度大阪であります。

新しい年度に当たり、年間活動テーマを決める時期です。

テーマとして、

「身につけた学びを後戻りさせないこと」

「学びを必ず実践すること」

人材育成の方策を探求し試行する。

現状と問題点を把握する。

問題点の立証と具体的な活動に落としこむ。

例としては、

第４次産業革命（ＡＩ・ＩＯＴ）で仕事はこう変わる。

学びのフォローシステムづくり

即実践人材の即効的な育て方など、

将来的な動向から、

今ここでの問題など、

実際に置かれている状況で、

何を感じていることなど、

様々なテーマについて考えます。

大変参考になります。

ほんといくつになっても勉強ですね。

時代の流れを感じながら、

創意工夫を考える。

意識を高くして取り組んで行きたいものです。

　　　　　　　カウンセリングルームＥＮＤＯ　（カウンセリング神戸）

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