メンタルヘルスのサポート業務にて、事業所の訪問は欠かせません。

昨今は、健康経営という考え方も普及しておりますが？

メンタルヘルスの課題に対しての取り組み方が分からないというのも事実です。

それでもストレスチェックは実施しているとのこと。

当然、５０人以上のところは義務ですからね。

その結果はというと・・・

その活用方法はというと、

なかなか、職場改善までには至ってないようですね。

それでも問題があれば、早急な対策が求められるが、

やはり基本的な活用には、たどり着いていない。

会社のリスクマネジメントの視点からは避けて通れません。

その一次予防とは、未然防止につきる。

そのためにもメンタルヘルス教育は欠かせない。

基本的なことなら、「こころの耳」（https://kokoro.mhlw.go.jp/）で概略は理解できそうだが、

問題は、現状でどういったことが起こっているのか・・・

どうすればメンタル面での、スキルupに繋がるのかなど、

そろそろ教育内容もアップデートすることが求められていく。

業務を遂行することに対しての適応戦略のためにも、

自身のメンタリティーを理解し、課題解決に繋げていくことが、

メンタル不調の未然防止に繋がるように行動できればベストですね。

メンタルサポート神戸