メンタルヘルスの促進ということで、

中規模事業場へのサポートをすることになりました。

特にストレスチェックの義務化に伴い、

事業場でのメンタルヘルス促進活動が増えてくることが予想されます。

それに先立って、こちらのほうも学習することが多くなりましたね。

特に休みともなれば結構な時間をかけています。

まあ、準備するに越したことはありませんからね。

様々な問題に対して、

如何に対応していくのか、

それも有効に取り組んでいくのかなど、

サポートする側の姿勢や、

企業の姿勢も問われてくるのでしょうね。

何のために実施するのか、

その原点はなんなのか、

その結果をどう活かすのかなど、

もう一度再認識をすることも大切ですね。

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