2007.04.21
まだまだですね。
最近は、仕事上以前の職種の人と話をする機会が多いのですが・・・
メンタルヘルスの対策などについては、ほんとまだまだという感じですね。
景気がよくないせいもありますが・・・
そこまでの対策に関しては、一向に進んでいないと言っていましたね。
コスト削減などで、精一杯のようです。
中小から中堅ゼネコンまでが、そんな意識になっていました。
そうかと思えば、中小でもメンタル不全に陥った人がいるところなどは、
熱心に話を聴いてくれましたし、賛同もしてくれました。
やはり、経験したところというのは、対処方法に苦慮されていたので、
予防的な対策には興味があるみたいです。
従業員数が２０〜３０人に対してメンタル不全になる人は１〜２％ぐらいと
言われていますから、ストレスコーピングというのは大切になってきます。
なってしまえば、何かと難しくなるのと時間的にもかかってしまう。
早めに気づく方法と対処的なことを知っているだけで、取り組み方法が
まったく変わってくることになります。
それが安全面に反映される事は、言うまでもありませんね。
企業における意識改革も進めていかないと行けないうことです。
最前線で働いている人が、健康であることが最大のメリットである事を
忘れてはいけない。
安心・安全を確保するには働いている人の
メンタリティーまで考慮することも必要ですね。
本日は、午後３時より講習に出かけております。
カウンセリングルームＥＮＤＯ
