メンタルヘルスの問題というのも、

とかく事業所にとっても、なかなか厄介な課題となっています。

訪問する事業所においても、

人事労務に携わっている人にとっては、

やはり、難しい問題にまで発展している場合もあります。

そもそもメンタルヘルスの問題に対して、

どのぐらいの知識があって、

どのぐらいの対策を立てればよいのかが、

わからずに職場環境を眺めていることもあります。

環境調整が、後手に回りタイムリーな対策が打てていない。

明るい職場と裏腹に、

とても窮屈な環境に変化してしまう。

安心安全がかすむようでは、

健康経営の話どろろではありません。

如何に現状維持が難しく、

持続可能な職場環境を整えていくことが、

職場の活性化には求められる。

その一つとして、あえて視点を変えて問題解決を試みる。

メンタルヘルス対策も、そういう視点が必要ですね。

メンタルサポート神戸