職場の環境というのも様々ですが・・・

これもなかなか、厄介なことには変わりはないですね。

世代間の考え方の違いや、

対人関係の問題、

ハラスメント関係など、

一声きけば、いろいろなことが伝わってきます。

小さいことから、大きなことまで

課題はたくさんあるにせよ・・・

何とかしたいと思っていても、

どう動けばいいのかわからないとか、

周りの目が気になるとか、

できない理由はたくさんあがってくるけど、

できる理由はあがってこない。

それならどうしていくのかというと、

誰かがやってくれたらいいのではないかと、

そんな風潮さえ伺えるときがある。

それでなくても、

関わりを持ちたくない姿勢の中では、

いろんなことが滞留している。

問題が起こるまで待っているのかと、

感じてしまうぐらいに傍観している。

まあ、傍観しているだけですめばいいのですが？

いざ問題と直面することになれば、

慌ててしまって対応が遅くなってしまう。

解っていても何もしない、

それともできないのか？

自助能力というのが隠れてしまっている。

「人を動かす」という意識、

何か考えなくてはいけませんね。

希薄な人間関係、

人との接点のなさなど、

離れていく要因は多くても、結束していく要因は見えてこない。

どこに力点を置くのかを再認識しないと、

知らぬ間に下り坂にはいってしまう恐れがありますね。

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