メンタルヘルスの問題は様々ですが、

ほんと、職種によってメンタルヘルスの対応も変わってきますね。

当然といえば当然ですが、

その会社風土が反映されてくることも確かですね。

今まで培ってきたことが踏襲されているので、

仕方がないことですが、

そこにどっぷりつかっているのでは、

新しい展開は見えにくいものですね。

どこがＯＫで、なにがＯＵＴなのか？

事実としての問題に対して、

タイムリーな対応ができていない。

変化に柔軟に対応できなければ、

小さな問題が大きくなってしまいます。

ほんと難しいところです。

関係性の大切さは解っているけど、

どう対応してすればいいのかが解らない。

具体的なアプローチに試行錯誤して、

時間だけが経ってしまえば致命傷になっていく。

企業の根幹は人財と考えるなら、

独自の対応を考えていくことが大切ですね。

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