来月の初めに担当する研修資料を作成しています。

テーマは、「メンタル不調者の休職期間の長期化防止について」です。

内容としては、メンタル不調に向かう流れから、休職期間の過ごし方や復職に向けてのアクションプランです。

まあ、厚生労働省の職場復帰支援の手引きを基本としてお話させていただきます。

基本的なポイントとしては、

①　安心感の醸成（不安の軽減）

②　自宅療養をブラックボックス化させないこと

③　復職に向けてのプロセスの見える化など

メンタル不調者は休業に至るまでにメンタル的にダメージを受けて不安感に圧倒されていること。

自宅療養は、過ごし方がわからないので、不安な中での生活になっている。

復職に向けてのアクションプランがないためにゴールに向かうプロセスがわからない。

以上のことを中心に研修を組み立てています。

休業に当たって、復職に向けての見える化は精神的にも安心します。

休業の中でも、何とかやっていける力をどのように獲得していくのか、

その方法はどういったものになるのかなど、

具体的な部分にも踏み込んでみたいと考えています。

実際にサポートしている目線で、労務管理を見てみることも大切です。

職場復帰支援には、双方の考えを落とし込んで、最善の方法を考えることが、

休職期間の長期化防止に繋がるものと考えています。

メンタルサポート神戸