メンタルヘルス対策の必要性については、

企業等でも十分に感じてはいるものの温度差はあります。

しかし１２月からの安衛法の改正で、

待ったなしの状態になってきました。

ひとつのきっかけとしては意義のあるものだと思います。

運用についてはいろいろあると思いますが？

目的さえはっきりしていれば、

比較的有効ではないのかなと感じています。

それぐらい取り組みがバラバラなのかもしれませんが、

やる意味は十分あるでしょう。

どうとらえるかによっては、

ネガティブな意見もあるでしょうが、

どう活かしていくのかは、

各々の企業の判断になるでしょう。

見かけだけの対策から、

そこに実用性が加われば、

値打も出てくることでしょう。

枠組みをつくって当てはめてみる。

まずはそこからでもいいのでしょうね。

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